counter create hit

مطالب مرتبط:
منتورهای امروزی تیشه به ریشه کارآفرینی می زنند!

منتورهای امروزی تیشه به ریشه کارآفرینی می زنند!

وحید کریمانه بنیانگذار فول‌فکر | «در اکوسیستم ایران به هر کسی می‌توان گفت منتور. منتور در ایران معنی خاصی ندارد چون افرادی سودجو از این عنوان سوء‌استفاده می‌کنند. اما به طور علمی و دقیق منتور ...

استارتاپ فرانسوی کامپیوتر «ابری» قدرتمندی برای گیمرها عرضه کرد که تنها ۳۰ پوند هزینه دارد

استارتاپ فرانسوی Blade از سرویس گیمینگ ابری خود برای کاربران کشور انگلیس رونمایی کرد. قبلا، این استارتاپ از این سرویس در امریکا نیز رونمایی کرده و مشغول به سرویس دهی است. سرویس گیمینگ ابری Shadow شامل یک کامپیوتر قدرتمند روی یک مرکزداده نزدیک کاربر است. کاربران ...

ورود ارزهای رمزپایه به معاملات مواد غذایی

ماه گذشته برای اولین بار ارز رمزپایه به معاملات کشورهای بزرگ نیز وارد شد و معامله انتقال گندم از روسیه به ترکیه با بیت کوین صورت گرفت. به گز ...

چرخ استارت آپ ها با زنجیر دولتی می چرخد؟

به نظر می‌رسد عزم دولت برای حمایت از کسب‌وکارهای نوپا مخصوصا به‌خاطر اشتغال‌زایی که می‌تواند داشته باشد جدی است؛ امری که قبل از هر چیز مستلزم شناخت موانع و محدودیت‌های قرار گرفته بر سر راه رشد این کاسبی‌ها آن هم از زبان فعالا ...

آیا سرمایه گذاری در بیت کوین همچنان سودآور است؟

در سال ۲۰۱۷ میلادی بازار خرید و فروش ارزهای رمز پایه به ویژه بیت کوین  بسیار پر رونق بوده است. به طوریکه در سال ۲۰۱۷ میلادی ارزش این ارز رمز پای تا ۱۰۰ درصد افزایش داشته است. ...

استخدام ام دی اف کار

استخدام ام دی اف کار

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل ام دی اف کار برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام ام دی اف کار هستند، می پردازیم. قصد داریم در این مقاله همه ابعاد شغل ام دی اف کار از جمله، معرفی شغل ام دی اف کار ، وظایف ش ...

۱۰ چیزی که باید درباره پول الکترونیکی و بیت کوین بدانید

لطفا منتظر باشید... × ورود با فیســبوک ...

چرا استیو جابز به حرف مشتریان گوش نمی داد؟

چرا استیو جابز به حرف مشتریان گوش نمی داد؟

“خیلی سخت است که بخواهید محصولاتی را با توجه به گروه های کانونی طراحی کنید. خیلی وقت ها آدم ها نمی دانند چه چیزی می خواهند تا وقتی به آنها نشان بدهی.” –   استیو جابز این نقل قول به عنوان یکی از مشهورترین نظریات توسط مردی به شدت خودرای، تبدیل به ی ...

آیا حباب ارزش بیت کوین در حال ترکیدن است؟

تا چند ماه پیش قیمت بیت کوین و دیگر ارزهای رمزپایه روز به روز در حال افزایش بود، حتی قیمت بیتکوین به مرز ۱۹ هزار دلار نیز رسید. اما پس از آن این روند روبه رشد، سیر نزولی به خود گرفت و آینده ارزهای مجازی را در ...

دعوت به همکاری در شعبه کاشان بانک کارآفرین

بانک کارآفرین در راستای تأمین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود برای تصدی سمت "رئیس شعبه" در شهر کاشان، از داوطلبان با شرایط ذیل دعوت به همکاری می‌کند به گزارش شمانیو: بانک کارآفرین در راستای تأمین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود برای تصدی سمت "رئی ...

استخدام بهیار

استخدام بهیار

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل بهیار برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام بهیار هستند، می پردازیم. قصد داریم در این مقاله همه ابعاد شغل بهیار از جمله، معرفی شغل بهیار ، وظایف شغل بهیار ، بازار کار شغل بهیا ...

فعالیت ۳۰۰۰ استارتاپ در کشور

خبرگزاری ایسنا: معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت از فعالیت ۳۰۰۰ استارت‌آپ در کشور خبر داد. حسین اسفهبدی - مدیرعامل شرکت سهامی نمایشگاه‌های بین المللی - د ...

آمازون سرمایه گذاری خود را در فرانسه افزایش می دهد

شاید اینگونه به نظر بیاید که غول های تجارت الکترونیک باعث از بین رفتن مشاغل خرده فروشی می شوند، اما در حقیقت آنها به شکل متفاوتی اشتغالزایی خواهند کرد؛ بطور مثال آمازون ۲ هزار فرصت شغلی جدید در فرانسه به وجود ...

الفت نسبت: پرونده های مالی کسب وکارهای مجازی دیگر به دادگاه نخواهند رفت

رضا الفت نسب (دبیر انجمن صنفی کسب و کارهای مجازی) اعلام کرد: با پیگیری هایی که انجام داده ایم، از این به بعد پرونده های مالی کسب وکارهای مجازی دیگر به دادگاه نمی روند و تمام فرآیند توسط یک اپلیکیشن صورت م ...

بانکداری با زبانی کودکانه

بانکداری با زبانی کودکانه

«وقتی ۱۱سالم بود، والدینم که حسابدار بودند برای من توضیح دادندکه چه مقدار پول به دست می‌آورند و چقدر خرج من می‌کنند و راستش از مبلغی که دیدم، شوکه شدم. کم‌کم مسئولیت مدیریت پولی که برای من خرج می‌کردند را به خودم واگذار کردند. بالاخره احساس آزادی می‌کردم و ...

اشتغال زایی پایدار با کارآفرینی مبتنی بر تکنولوژی

اشتغال زایی پایدار با کارآفرینی مبتنی بر تکنولوژی

رئیس دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران گفت: نرخ استارتاپ در فرانسه حدو ...

دادستان ها جلوی فعالیت تاکسی های آنلاین را نگیرند

دادستان ها جلوی فعالیت تاکسی های آنلاین را نگیرند

دادستان‌ها جلوی فعالیت تاکسی‌های آنلاین را نگیرند در پی افزایش فشارهای توامان نهادهای مختلف ‌‌روی شرکت‌های جابه‌جایی مسافر و استارت‌آپ‌ها و دستور قضایی دادستان‌ها برای پلمب این شرکت‌ها در برخی شهرهای کشور علی‌رغم داشتن مبا ...

کشور ما نیاز به کارآفرین و کارآفرینی دارد

به گزارش خبرنگار گروه علم و فناوری خبرگزاری آنا، سیستم هیدرولیک مبتنی بر استانداردهای هوایی می‌تواند مشکلات عدیده‌ای که در حوزه گردشگری وجود دارد را برطرف کند. رضا ادیب که دوره کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک را در دانشگاه تهران گذارنده است، می‌گوید: «این طرح برگزیده جشنوا ...

راه اندازی است که آرزوی تبدیل شدن به جهانی آنها این است که ما می توانند یاد بگیرند ؟

استارتاپ هایی که آرزوی جهانی شدن دارند چه درس هایی را می توانند بیاموزند؟

گزارش سه - در نظر من شروع یو پی اس نماد همان چیزی است که بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی به دنبال انجام این کار است. همه از ۹۰۰ شرکت نام به مورد از پارک منطقه هورمون معده است و در حال حاضر به سرمایه گذاران برای آمدن به اسب تکشاخ به پیدا کردن همان شجاعت و ایمان در زندگی است. آنها همچنین از آنجا که از دیدگاه آنها پاداش خود را. به دلیل کلی ۲۰۱۲ بیش از ۱,۰۰۰, یک شرکت نوپای در حال حاضر در نمایشگاه بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی در هم رفته بیش از ۱٫۵ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند. در گفتگویی با اعضای تیم CTA از سه شرکت نوپا در مورد ملزومات مورد نیاز برای عرضه‌ی موفقیت‌آمیز محصولات خود در سطح بین المللی سوال شد. در اینجا مطالبی که آن‌ها مجبور به بیان آن بودند ارائه می‌کنم:   چشم‌انداز ساده‌ای را در نظر بگیرید و آن را دنبال کنید   صدها شرکت‌ نوپا در پارک یوریکای این نمایشگاه و تعداد بیشماری از آن‌ها در سراسر وجود دارند. اینکه کاری کنید تا دیدگاه و محصول شما در این رقابت شدید برجسته‌تر از دیدگاه و محصولات سایرین به نظر برسد به هیچ وجه وظیفه‌ی ساده و راحتی نیست. سادگی کلید موفقیت است. اگر درک کار شما به توضیحات بسیار زیاد و اصطلاحات نامأنوس و پیچیده‌‌ای نیاز داشته باشد در این صورت مخاطبان و سرمایه‌گذاران احتمالی شما به احتمال زیاد شما را فراموش کرده یا نادیده خواهند گرفت.   از شروع کسب‌وکار خود در سطح کوچک و خرد نترسید   جهانی شدن ایده‌ی مهیجی است اما پیش از آنکه بتوانید کسب‌وکار خودتان را به سطح جهانی برسانید بایستی بتوانید شرکت خود را در درون کشور خودتان کاملا به ثبات برسانید. حرکت در میان چارچوب‌های قانونی و مقرراتی ایالات متحده خود به تنهایی کار چالش‌برانگیزی است و حرکت پهلو به پهلو با مقررات بین المللی نیز حتی کار دشوارتری است. زمانی که مشکلات و موانع به وجود می‌‌آیند می‌خواهید نظامی قدرتمند و به خوبی توسعه‌یافته‌ای مانند کشور خودمان وجود داشته باشد تا برای حل این مسائل به آن تکیه کنید.   ارتباط برقرار کنید   تنها رسیدن به نمایشگاه بین‌المللی لوازم الکترونیکی مصرفی دستاورد شگفت‌انگیزی است. این شرکت‌ها پیش از آنکه بتوانند در این نمایشگاه حاضر شوند بایستی کارهای زیادی را از تحقیقات و توسعه گرفته تا تأمین بودجه و برندسازی در پس پرده انجام دهند. محصول نهایی که سایر شرکت‌کنندگان نمایشگاه مشاهده می‌کنند نتیجه‌ی صدها و حتی هزاران ساعت هم‌فکری، انتقاد و انجام اصلاحات جزئی است. بدون برقراری ارتباطات پیوسته و مداوم نمی‌توان هیچ‌یک از این فرآیندها را انجام داد.   وان کمپ اینطور گفت که «البته این خیلی خوب است که محصول خوبی داشته باشیم. اما حتی بهترین محصولات را نیز بایستی بتوانید به فروش برسانید.» «این مسئله‌ای است که بایستی راه‌حل آن را در طول مسیر بیابید، به ویژه اگر پیشینه‌ای مهندسی داشته باشید و تصور کنید که اگر صرفا بتوانید محصولی را بسازید مشتریان برای خریدن آن صف خواهند کشید، چرا که این مسئله دیگر حقیقت ندارد یا شاید هم هیچ وقت حقیقت نداشته است.»   ۳  مورد از بهترین روش‌های استخدام کارمندان برتر برای شرکت ‌‌نوپای شما   یک شرکت تنها به همان اندازه‌ی کارمندان خود خوب است اصلا مهم نیست که مدیرعامل شرکتی نوآرانه‌ترین و خلاقانه‌ترین طرح کاری را در اختیار دارد، اگر آن‌ها کارمندان فداکار، مصمم و سخت‌کوشی نداشته باشند که در کنارشان کار کنند، در این صورت رویای آن‌ها را تحقق پیدا نخواهد کرد. زمانی که هنوز در ابتدای ماجراجویی کارآفرینی خود هستید و تلاش می‌کنید تا شرکت ‌‌نوپای خودتان را تأسیس کنید، فکر استخدام کارمندان می‌تواند بسیار دلهره‌آور باشد. احتمالا میلیون‌ها سوال مختلف به ذهن شما خطور خواهند کرد: چطور بهترین کارمندان را پیدا کنم؟ چطور بفهمم که چه کسی بهترین گزینه برای انتخاب است؟ اگر گزینه‌ی اشتباهی را انتخاب کنم چه می‌شود؟   ما قصد دروغ گفتن به شما را نداریم و [اذعان داریم که] یافتن برترین کارمندان برای شرکت ‌‌نوپا خودتان می‌تواند فرآیند پر استرسی باشد. بااین‌حال، روش‌های متعددی وجود دارند که می‌توانند این فرآیند را ساده‌تر سازند. این روش‌ها همگی روش‌های واقعی و آزموده شده‌ای هستند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در هنگام استخدام کارمندان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. اگر دقیقا نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید، برای گزینش بهترین کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان یک یا چند مورد از این پنج روش برتر را انتخاب کنید.   فرهنگ محیط کار خود را پرورش دهید   یک اشتباه رایج شرکت‌های نوپا در فرآیند استخدام کارمندان، تمرکز بیش از حد آن‌ها بر کاندیداهای استخدامی و عدم توجه کافی آن‌ها بر خودشان است. البته در ابتدا ممکن است این مسئله دور از انتظار به نظر برسد اما کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید، بدون آنکه فرهنگ محیط کاری خودتان را به طور کامل توسعه دهید چطور می‌توانید کارمندانی را پیدا کنید که مناسب‌ترین گزینه برای شرکت شما می‌باشند؟ در حالی که صلاحیت‌ها، استعداد و تجربه‌ی افراد همگی عوامل مهمی در فرآیند استخدام به حساب می‌آیند اما یکی از بهترین روش‌های استخدام توسعه‌ی کامل فرهنگ محیط ‌کاری شرکت ‌‌نوپای خودتان است. دن دنیسون فرهنگ محیط کاری را بدین صورت تعریف می‌کند: «ارزش‌ها، اعتقادات و اصول اساسی خاصی که پایه و اساس نظام مدیریت سازمانی را تشکیل می‌دهند و هم‌چنین روش‌ها و رفتاری که این اصول را برجسته ساخته و تقویت می‌کنند.» این ارزش‌ها و اصول بایستی پیش از شروع فرآیند استخدام به طور کامل توسعه پیدا کنند تا بتوان برترین کارمندان را پیدا کرد که نه تنها صلاحیت کار در شرکت شما را دارند بلکه مناسب‌ترین گزینه با فرهنگ محیط کاری شما هستند.   ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ی فرآیند گزینش کارمندان را رها نکنید   زمانی که در این اوضاع اقتصادی می‌خواهید کارمندانی را استخدام کنید واضح است که احتمالا سیلی از متقضیان به شما رجوع خواهند کرد. در حالی که عوامل متعددی می‌توانند بر روند تصمیمات استخدامی تأثیرگذار باشند، اما برخی از ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ای وجود دارند که بایستی مدنظر خود قرار دهید و هیچ‌گاه آن‌ها را رها نکنید. این موارد بایستی صلاحیت‌های اولیه‌ای باشند که از هریک از کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان انتظار خواهید داشت، با تعیین دقیق و عدم تغییر این صلاحیت‌های اولیه به راحتی می‌توانید متقاضیانی فاقد این صلاحیت‌ها را فیلتر کنید. به این روش دیگر پیش از مطابقت افراد با ملزومات اولیه‌ی خودتان، به دلیل مشاهده‌ی تجربه‌ی کاری شگفت‌انگیز یا مهارت‌های ویژه‌ی آن‌ها از روند گزینش خود منحرف نخواهید شد.   بررسی سابقه‌ی کاری افراد   زمانی که فرآیند استخدام کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان را آغاز می‌کنید، بررسی سابقه‌ی کاری افراد مسلما یکی از ضروری‌ترین مراحل گزینش بود. اگر کاندیدایی در مورد سابقه‌ی کاری خود صادق نباشد اصلا اهمیتی نخواهد داشت که به چه میزان استعداد یا تجربه‌ی کاری دارد. تمام کارفرمایان بایستی پیش از استخدام کارمندان احتمالی خود سابقه‌ی آن‌ها را بررسی کنند. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی کاری افراد شامل تأیید تاریخچه‌ی اشتغال یک کاندیدا، سابقه‌ی جنایی وی و موارد بسیاری دیگری از این قبیل است. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی افراد تضمین می‌کنند که شما صرفا مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب نمی‌کنید بلکه کسی را انتخاب می‌کنید که صادق بوده و در عین حال قابل اعتماد است.         انتهای پیام/