counter create hit
مطالب مرتبط:

این «چاکلت باکس» ها را به هر کسی هدیه ندهید

این چاکلت باکس های فوق العاده، شکلات هایی خاص هستند برای هدیه دادن به افراد خاص.

مهدی طارمی، مهاجم تیم ملی فوتبال مصدوم شد

تیم های ایران و الجزایر امشب در ورزشگاه مرکور آره نا شهر گراتس به میدان رفتند.

لنوو K5 و K5 Play را معرفی کرد؛ اقتصادی با دوربین دوگانه

شرکت لنوو امروز دو موبایل اقتصادی معرفی کرد. K5 و K5 Play محصولاتی هستند که مشخصات سخت افزاری شان، آنها را در رده بندی دستگاه های اقتصادی قرار می دهد اما در رده قیمتی حدود ۱۰۰ الی ۱۵۰ دلار، از ویژگی هایی مانند دوربین دوگانه و سنسور اثر انگشت برخوردار هستند. ...

نگاهی به علت قطعی های اخیر تلگرام و علت عدم محبوبیت آن در دنیا

همان طور که حتماً مطلع شدید، پیام رسان تلگرام ظهر دیروز دچار اختلال شده و برای ساعاتی از دسترس کاربران خارج شد. قطعی سرورهای این پیام رسان و تکرار گاه و بی گاه مشکلاتی از این دست بهانه ای شد تا به سراغ بررسی اوضاع این پیام رسان در چند سال اخیر رفته و از نظر ثبات ...

خبر خوش فوتبال ایران بالاخره رسید

با اعلام فیفا یک داور و دو کمک داور ایرانی، برای قضاوت در جام جهانی ۲۰۱۸ روسیه انتخاب شدند.

وضعیت غوطه شرقی از زبان خانم سخنگو

سخنگوی وزارت خارجه روسیه می گوید عملیات آزادسازی «غوطه» شرقی در آستانه تکمیل است.

سورپرایز احتمالی کی روش در جام جهانی

ستاره جوان سایپا با آمادگی بالایی که در حال حاضر دارد می تواند سورپرایز تیم ملی ایران در جام جهانی 2018 روسیه باشد.

قهقهه شفر به پنالتی های العین

وینفرد شفر سرمربی استقلال در نشست مطبوعاتی ناگهان سوالات خبرنگاران را قطع کرد تا از نتیجه بازی العین ـ الهلال سوال کند.

ائتلاف "الفتح" وارد سیاست می‌شود

دبیرکل سازمان بدر عراق و رئیس ائتلاف "الفتح" گفت: ما همانگونه که وارد میدان جهاد شدیم، وارد سیاست نیز می شویم.

صعود یاران پورعلی گنجی به یک هشتم نهایی ACL

السد قطر با برد دو بر یک مقابل الوصل، صدرنشین گروه C لیگ قهرمانان آسیا شد.

چند فعالیت سرگرم کننده برای بچه ها

در اینجا می خوام یکسری فعالیت ها و تفریحات رو معرفی کنم که حتی می تونید تو حیاط خونه تون هم انجام شون بدید.

پست معنادار محسن مسلمان در اینستاگرام + عکس

محسن مسلمان که در بازی تیمش مقابل نسف قارشی باز هم فرصت بازی کردن پیدا نکرد یک پست را در اینستاگرامش منتشر کرد.

تبریک خاص طارمی برای قهرمانی پرسپولیس

مهاجم سابق پرسپولیس به سبک خودش قهرمانی سرخپوشان را تبریک گفت.

كودكی سارا و نيكاى سريال پايتخت + عکس

سارا و نیکاى سریال پایتخت وقتی کودک بودند.

مجله کمردرد

مجله کمردرد

همشهری آنلاین: آیا الان کمردرد دارید؟ آیا قبلا دچار کمردرد شده اید؟ اگر پاسخ شما به این یک یا هر دوی این پرسش ها مثبت است، نگران نباشید، شما هم دردان زیادی دارید و این مجله و لینک های انتهای آن برای شماست. ...

گرانی ارز کولئوس را ۱۷ میلیون تومان گران کرد + جدول

در چند ماه اخیر بازار خودرو های وارداتی به واسطه تصمیم های جدید با التهابات زیادی روبه رو شده است که افزایش قیمت دلار هم بر بلاتکلیفی این بازار اضافه کرده و خرید و فروشی انجام نمی شود. ...

افتتاح پارک فوتبال جام جهانی ۲۰۱۸ + عکس

وولگوگراد چهارمین شهری است که با حضور سول کمپل، بازیکن سابق تیم ملی فوتبال انگلیس، لاریسا اینچنکو، قهرمانان شنای المپیک و 2 بازیکن سابق باشگاه روتور وولگوگراد شاهد راه اندازی پارک فوتبال ویژه جام جهانی 2018 روسیه بود. ...

العربیه: ترامپ امشب در خصوص حمله به سوریه تصمیم می گیرد

شبکه العربیه عربستان سعودی مدعی شد، رئیس جمهوری آمریکا تا لحظاتی دیگر درباره حمله به سوریه تصمیم گیری خواهد کرد ولی زمان اجرای این حمله معلوم نیست.

امنیت شغلی در کسب و کار امروز

امنیت شغلی در کسب و کار امروزی

امنیت شغلی از دو دیدگاه مختلف: دیدگاه اول است. بسیاری از مردم تصور زندگی و امنیت شغلی است محل کار از آغاز به بازنشستگی. مردم و من نمی حقوق زمان به. اگر شما قادر به در شغل خود پیشرفت. این برداشت از سی سال پیش هنوز هم تصور عجیب و غریب در غیاب مردم و کارکنان به شغل دولت رسمی یا همان نوع است. باید در پایان همین پست با دوام. توابع نیز تا حدی همان شرایط است. هر حتی فردی که دارای فروشگاه, فروشگاه, برخی, موجود در همان محل کار و با دوام است. اما امروز با تغییرات سریع در سراسر جهان این موضوع را منوط به فرآیند تغییر است. در این روزها معنای امنیت شغلی از یک مکان به صورت ثابت تغییر کرده است.       بی شک این ترجیح که فردی به شکل دائم برای سازمانی کار کند، در ذهن فرد شاغل و کارفرما وجود دارد؛ اما دنیای امروز مانع از آن است که این مسئله همه گیر باشد و برای بیشتر افراد و سازمان ها این گونه نیست. البته این موضوع را نیز نباید از نظر دور داشت که امنیت شغلی برای سازمان ها، که به معنای نگهداشت نیروی انسانی است، نیز اهمیت زیادی دارد. آن ها می خواهند نیرویی را که با صرف هزینه های مختلف و  آموزش های متعدد استخدام می کنند، در سازمان ماندگار باشد. اما بحث این است که محیط پرچالش بیرون از سازمان بسیاری از این ها را مجبور می کند در دوره های مختلف تعدیل داشته باشند و بعد که شرایط بهبود پیدا کرد، دوباره جذب نیرو کنند.   این اتفاق سازمان های امروز را با مسائل زیادی رو به رو کرده است؛ ضمن آن که بسیاری از شاغلان نیز در صورتی که موقعیت بهتری پیدا کنند، فوری از سازمان خارج می شوند و قراردادهای کوتاه هم در این مسئله معمولا دخیل اند. با توجه به این مسائل و تغییرات (چه در محیط کار و چه در بحث قوانین و نوع قراردادهای کاری) بحث در خصوص امنیت شغلی را باید در جای دیگری پیگیری کرد. در هر صورت این موضوع برای هر شاغلی اهمیت دارد و پیوستگی در کسب درآمد قطعا از میزان درآمد نیز مهم تر است؛ این پیوستگی زمانی رخ خواهدداد که فرد در صورت تغییر شغل مدت زیادی بیکار نماند. با توجه به مطالبی که گفته شد و به طور خلاصه، برای داشتن امنیت شغلی، فردی که جویای کار یا مشغول به کار است، باید به مسائل زیر توجه کند:نوع سازمان اگر وارد سازمانی می شوید که نوع کارش فصلی است یا به شکل پروژه ای فعالیت می کند و قرار است در بخش هایی فعالیت کنید که ارتباط مستقیم با پروژه های سازمان دارد، بدانید که شغل شما امنیت مطلوبی نخواهد داشت. تغییر دولت ها، سیاست های پولی و ارزی، بودجه های عمرانی، اولویت های کاری و... مسائلی است که ممکن است یک سازمان پروژه محور را دچار رفت و آمد نیروی زیادی کند؛ از این رو اگر قرار است در این گونه سازمان ها مشغول به فعالیت شوید، زیاد به فکر امنیت شغلی نباشید. در این بین سازمان هایی هم هستند که اصولا ماهیت فصلی دارند. به ویژه این موضوع در کشور ما بسیار رایج است که پس از تغییر دولت ها و افراد در مناصب مختلف، شرکت هایی با وابستگی هایی این چنینی به وجود می آیند و بعد ناگهان محو می شوند. شاید برای یک شاغل تشخیص این گونه سازمان ها مشکل باشد؛ اما از شنیده ها می تواند در این خصوص تصمیماتی بگیرد.نوع شغل مشاغلی هستند که در آن ها تغییر و تحول زیاد است؛ مشاغل مهندسی معمولا از این دست اند یا به طور کلی مشاغلی که در حال حاضر با تولید مرتبط اند. با توجه به بند قبلی می توان گفت مشاغلی هم که اصولا با پروژه ها ارتباط دارند، جزو این دسته مشاغل اند. برای نمونه می توان به حرفه های مرتبط با صنعت ساختمان اشاره کرد. به شکل مستقیم و غیرمستقیم بیش از دویست شغل با صنعت ساختمان در ارتباط است. بدیهی است در کشور ما که چند سالی است این صنعت روبه افول گذاشته، مشاغل مرتبط با آن نیز دچار عدم ثبات و امنیت هستند.     مهارت دو بحث قبلی مسائلی بود که بیشتر به محیط کار و محیط بیرون از کار مرتبط بود. اما بحث مهارت بحثی درونی و مربوط به خود شاغل است. بیان شد که این روزها و در دنیای امروز امنیت شغلی لزوما به معنای ماندگاری در یک محل کار ثابت نیست، بلکه بیشتر به این معناست که فرد شاغل بتواند و توانایی این را داشته باشد که در مدت کوتاهی شغل پیدا کند. این مهم حاصل نمی شود مگر این که فرد شاغل از توانایی های ویژه و متنوعی برخوردار باشد. توانایی هایی که صرفا محصور به یک شغل در یک جایگاه خاص نباشد و بتواند در جایگاه های مشابه و در محل های دیگر انعطاف به خرج دهد و فرد را صاحب شغل کند.   باز این موضوع حاصل نمی شود مگر آن که فرد در تمام مدتی که مشغول به کار است، دست از آموختن برندارد. حداقل در کشور ما کمتر سازمانی وجود دارد که فرد در آن ها دائم در حال یادگیری باشد و معمولا آموزش ها محدود به همان کار خاصی است که فرد به آن مشغول است. به همین دلیل هم اگر آن شغل از دست برود، توانایی پیدا کردن شغل جدید بسیار کم است. یادگیری دائمی به فرد این امکان را می دهد که امنیت شغلی را بحثی درونی کند، نه بیرونی. یعنی خود فرد درباره شغل و موقعیت خود تصمیم گیرنده باشد. این گونه است که فرد امنیت شغلی به معنای واقعی را تجربه می کند؛ به شکلی که جا به جایی در شغل همواره او را در وضعیت بهتری قرار می دهد و دلواپسی از این جهت برایش وجود ندارد.تعامل همان گونه که گفته شد در شرایط عادی هم سازمان و هم فرد علاقه مندند که در یک وضعیت ثبات به کار خود ادامه دهند. اما این ثبات نیازمند آن است که شرایط برای هر دو طرف در حد مطلوب باشد. کارکنان دوست دارند حقوق آن ها  مراعات شود و از سوی دیگر سازمان دوست دارد فردی که استخدام کرده و تا حدود زیادی به او امنیت شغلی داده است، از نظر عملکرد و بهره وری در حد حداقل معمول باشد و همچنین سایر نظام ها (دیسیپلین ها) و قوانین مرتبط با سازمان را مراعات کند. در مشاغلی که شکل پشتیبانی دارند یا سازمان هایی که ماهیت آن ها خدماتی است، که شرایط بیرونی آن چنان تاثیری بر کسب و کار آن ها ندارد، معمولا رفت و آمد شغلی آن چنان زیاد نیست و خود سازمان ها علاقه زیادی دارند که نیروهای آن ها به سازمان وفادار بمانند.   کارکنانی که خوب کار نمی کنند یا رفتارشان در سازمان خارج از عرف قراردادهای سازمانی است، استثنا هستند. رفتار و عملکرد این گونه شاغلان در عمل امنیت شغلی آن ها و گاه حتی آینده شغلی شان را به مخاطره جدی می اندازد. در باب امنیت شغلی مطالب بسیار زیاد است. از بُعد روان شناسی و این که افراد چگونه به شغل نگاه می کنند تا مسائل سازمانی و همچنین جنسیت در این موضوع حائز اهمیت است؛ اما مسئله ای که در هر صورت تضمین کننده شغل است، توانمندی فرد و تنوع در توانایی ها و آمادگی روانی برای پذیرش شغل های جدید و کار در سازمان های مختلف است و از دید نویسنده این یادداشت برای تضمین شغلی هیچ موضوعی مهم تر از این نیست.